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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《精确化管理时代的目标管理实务》
人气： 1072
课程评分:
开课时间：2009-05-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,目标管理
关键字：管理与领导力,培训 2、目标管理的独有特征有哪些 3、为什么目标管理备受推崇 4、目标管理的核心理念是什么 三、目标管理的基本框架 1、目
5月7-9日《现代报关实战训练营》
人气： 1382
课程评分:
开课时间：2009-05-07 09:30 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：关务,报关,关务培训,报关培训 任务是什么？2、海关有哪些权力？3、海关的管理体制是怎样的？4、黄埔海关加工贸易业务区域是怎样分布的？5、什么是三来一补
2009培训经理SNPE高阶训练营
人气： 1041
课程评分:
开课时间：2009-05-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 2009培训经理SNPE高阶训练营 导言 培训管理的困惑与问题 企业培训发展的四个阶段及对策 培训对企业目标的贡献--如…
《培训师培训》
人气： 936
课程评分:
开课时间：2009-05-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：ttt,培训师培训 习1.成人学员的特点2.培训环境的营造3.教师和培训师的区别4.学习器官和学习风格测评工具：学习风格三、授课技巧和课程计
仓储、采购与库存控制
人气： 1785
课程评分:
开课时间：2009-05-08 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：采购,仓储,库存控制,仓储管理与库存控制 借、调、报废等功能3.仓库现场图景案例分析、标杆仓库图景借鉴4.仓库物料堆放当中“五距”及“五五法”应用及案例5.物料A
举办《社会保险法》立法动态及社会保险办理实务高级…
人气： 1306
课程评分:
开课时间：2009-05-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法 确? (3)、企业是否可以根据本企业需要选择社会保险项目？(4)、社会保险与商业保险的异同 (5)、社保机构以停发退休职
2009年6月PMP认证通知
人气： 1392
课程评分:
开课时间：2009-05-09 00:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥3300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理,PMP
关键字：PMP认证,项目管理 ,系统管理者、系统整合工程师、系统开发工程师、及项目团队成员4. 企业人力资源部，行销企划人员、行销业务人员；5. 愿意
金相检验理论与实践
人气： 1116
课程评分:
开课时间：2009-05-09 08:30 已结束
课程时长：136小时
课程价格：￥3680元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：金相检验 1．金属学基础知识2．钢的热处理基础3．金相检验技术及设备4．常用钢种的金相检验5．钢的显微组织评定6．零件表面处理后
培训培训师
人气： 2707
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：培训,培训师 价值一、优秀培训师的素质1.KASH2.专业形象3.建立自信4.培训师角色二、以学员为中心1.学习的原理2.成人学习的特
培训培训师
人气： 1474
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：TTT,培训培训师 价值一、优秀培训师的素质1.KASH2.专业形象3.建立自信4.培训师角色二、以学员为中心1.学习的原理2.成人学习的特
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1059
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 本2.人力资源部和部门经理要各尽其职3.为经理建立必要的技能4.招聘中的误区 第三讲 选才给公司带来的竞争优势及选才的
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1027
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 本2.人力资源部和部门经理要各尽其职3.为经理建立必要的技能4.招聘中的误区 第三讲 选才给公司带来的竞争优势及选才的
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1172
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 本2.人力资源部和部门经理要各尽其职3.为经理建立必要的技能4.招聘中的误区 第三讲 选才给公司带来的竞争优势及选才的
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 969
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 本2.人力资源部和部门经理要各尽其职3.为经理建立必要的技能4.招聘中的误区 第三讲 选才给公司带来的竞争优势及选才的
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1036
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 非人力资源经理的人力资源管理 开课日期：2009年3月14-15日 开课地点：深圳 开课日期：2009年3月21-…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1044
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 本2.人力资源部和部门经理要各尽其职3.为经理建立必要的技能4.招聘中的误区 第三讲 选才给公司带来的竞争优势及选才
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1241
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 --树立科学的用人观，打造人才发展的良好通道，获得双赢效果；4 重才常驻----运用多种激励方式，留住企业关键人才。 非
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 1036
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字：降低采购成本,供应商,谈判技巧,供应商采购成本,降低供应商采购成本 寸数码照片；3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员；4．此证可申请中国国家人才网入库备案。课程背景：在金融风暴的
一线主管实战技能训练-顺德
人气： 1453
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：成本,顺德,高效,精益,价值 一线主管实战技能训练-顺德 一、【课程简介】 《一线主管实战技能训练》课程是专为中国制造业企业生产一线主管开设的实战型技…
精益领导力-无锡
人气： 1714
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3980元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：成本,无锡,高效,精益,价值 构架2)时间――管理的主轴3)浪费――运作系统是否健康的标准4)改善――排除浪费的核心方法5)根源――以追溯和解决浪费直
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